Notre
méthodologie
Transparence totale sur nos sources de données, nos méthodes de calcul et les limites de nos estimations. Aucune donnée fabriquée, aucun chiffre inventé.
Nos principes
Sources officielles uniquement
Nous n'utilisons que des données publiques ouvertes, publiées par des organismes d'État français. Aucune enquête privée, aucun scraping de sites d'emploi.
Traçabilité complète
Chaque donnée est associée à sa source, sa date de publication et sa couverture géographique. Vous pouvez vérifier nos chiffres à la source.
Limites affichées
Nous indiquons clairement les approximations et les limites de nos estimations. Les salaires réels varient selon de nombreux facteurs individuels.
Sources de données
INSEE — DADS (Déclarations Annuelles de Données Sociales)
Organisme
Institut National de la Statistique et des Études Économiques
Contenu
Distributions salariales par PCS : D1, Q1, médiane, Q3, D9
Fréquence de publication
Annuelle (décalage ~18 mois)
Licence
Licence Ouverte v2.0 (Etalab)
Ce que cette source couvre
Salaires nets annuels pour l'ensemble des salariés du secteur privé et semi-public, par catégorie socioprofessionnelle (PCS). Données exhaustives basées sur les déclarations employeurs à l'administration fiscale.
DARES — Indices trimestriels de salaires
Organisme
Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques
Contenu
Indices d'évolution des salaires par secteur d'activité (NACE)
Fréquence de publication
Trimestrielle
Licence
Licence Ouverte v2.0 (Etalab)
Ce que cette source couvre
Évolution trimestrielle des salaires par grands secteurs. Permet de détecter les tendances haussières ou baissières et de maintenir nos données actualisées entre deux publications INSEE.
France Travail — ROME, BMO et Offres d'emploi
Organisme
France Travail (ex-Pôle Emploi)
Contenu
Nomenclature ROME, enquête BMO (tensions), volumes d'offres
Fréquence de publication
ROME : trimestrielle — BMO : annuelle — Offres : hebdomadaire
Licence
Licence Ouverte v2.0 (Etalab)
Ce que cette source couvre
La nomenclature ROME structure les métiers en fiches normalisées. L'enquête BMO mesure les tensions de recrutement par bassin d'emploi. Les données d'offres comptabilisent le volume d'offres publiées par code ROME.
Méthodes de calcul
Salaire net mensuel
Le coefficient 0.77 correspond à un taux moyen de cotisations salariales de ~23 % pour un non-cadre du secteur privé. Pour les cadres, le coefficient est d'environ 0.75 (~25 % de cotisations). Ces taux sont des moyennes nationales et varient selon la convention collective applicable.
Taux horaire
Basé sur la durée légale du travail en France : 35 heures/semaine × 52 semaines = 1 820 heures/an. Ce calcul ne prend pas en compte les heures supplémentaires, le forfait-jours pour les cadres, ni les RTT.
Progression de carrière
La progression est calculée entre le salaire d'entrée (0-2 ans d'expérience) et le salaire senior (5+ ans). Elle ne représente pas une augmentation garantie mais l'écart observé entre ces deux niveaux de rémunération dans les données.
Comparaison au SMIC
Le SMIC net mensuel de référence est de 1350€ (2026). Il permet de situer chaque métier par rapport au salaire minimum légal.
Limites et précautions
À lire avant d'utiliser nos données
- 1. Moyennes nationales : Les salaires affichés sont des moyennes France entière. Paris et l'Île-de-France peuvent être 15 à 30 % au-dessus, les zones rurales 10 à 20 % en dessous.
- 2. Décalage temporel : Les données INSEE DADS ont un décalage de publication d'environ 18 mois. Nous complétons avec les indices trimestriels de la DARES pour ajuster.
- 3. Cotisations simplifiées : Le taux de 23 % (non-cadre) est une moyenne. Le taux réel varie de 20 à 28 % selon le statut, la convention collective, la mutuelle et la prévoyance.
- 4. Pas d'impôt sur le revenu : Nos estimations de "net" sont du net avant impôt (net à payer). Le prélèvement à la source n'est pas pris en compte car il dépend de chaque situation personnelle.
- 5. Variabilité individuelle : La taille de l'entreprise, le type de contrat, l'ancienneté, les compétences spécialisées, le pouvoir de négociation et le secteur géographique impactent significativement la rémunération.
- 6. Pas de conseil financier : Ces données sont fournies à titre informatif. Elles ne constituent pas un conseil en rémunération. Consultez un expert-comptable ou un conseiller en carrière pour un diagnostic personnalisé.
Comment nous travaillons
Collecte des données officielles
Nous récupérons régulièrement les données publiées par l'INSEE, la DARES et France Travail. Ces organismes sont la référence nationale en matière de statistiques d'emploi et de salaires.
Vérification et validation
Chaque jeu de données est contrôlé : cohérence des valeurs, couverture des métiers, fraîcheur de la source. Les données incomplètes ou aberrantes sont exclues.
Mise en forme
Les données de plusieurs sources sont croisées et unifiées par métier. Chaque fiche conserve la traçabilité : source d'origine, date de mise à jour et niveau de fiabilité.
Publication et mise à jour
Les fiches sont publiées et actualisées automatiquement à chaque nouvelle publication officielle. La date de dernière mise à jour est affichée sur chaque page.
Fréquence de mise à jour
| Source | Fréquence | Fraîcheur max |
|---|---|---|
| INSEE DADS | Annuelle | 180 jours |
| DARES Indices | Trimestrielle | 120 jours |
| France Travail — ROME | Trimestrielle | 90 jours |
| France Travail — BMO | Annuelle | 365 jours |
| France Travail — Offres | Hebdomadaire | 14 jours |
"Fraîcheur max" = durée maximale avant qu'un audit déclenche un avertissement. Au-delà, les données sont considérées périmées.
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